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歧视肥胖人群?自如回应员工晋升要考核体重:不是硬性指标

2020-12-27 11:01 前瞻网   

 

歧视肥胖人群?自如回应员工晋升要考核体重:不是硬性指标

在职场中,大部分时候都会以工作能力作为衡量指标,但也有一些公司的要求千奇百怪。

近日,有网友爆料称,自如内部晋升通道会以身高体重为条件,称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求,体重不达标不允许晋升。”

网传截图称,自如要求男性标准为(身高cm-80)×70%;女性标准为(身高cm-70)×60%,两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm为例,计算可得,男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之间,女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之间。

对此,自如方面则回应称:“我们就是希望大家有这个意识和目标,但不是唯一标准制度,这个(晋升)还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”“这个是参考指标,不是硬性指标。”

自如隶属于天津创享信息科技有限公司,根据企查猫工商信息显示,该公司成立于2017年12月22日,法人代表为熊林,注册资本为1000万元人民币。

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一线城市为长租公寓主要市场

根据前瞻产业研究院分析,从长租公寓市场的全国布局来看,目前主要集中于一线城市。具体来看,上海、北京、广东的占比排名前三,分别为29%、28%和13%。

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责任编辑: 3976DBC

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